Marco Niehoff

Berater für strategisches Arbeitgebermarketing

Mit tierisch guter Strategie zu passenden Mitarbeitern.

Sie sind ein ehrbarer, mittelständischer Unternehmer und haben es satt, im Wettbewerb um die besten Talente und Mitarbeiter gegen andere Marktbegleiter zu verlieren, die einfach lauter schreien. Fühlen sie sich enttäuscht und verärgert zugleich, dass Ihre teuren Kampagnen nicht fruchten und die erhofften Bewerbungseingänge ausbleiben? Sie müssen Ihren Mitarbeitern Mehrarbeit verordnen, obwohl Sie das als Chef gar nicht wollen. Haben Sie die Befürchtung, dass dadurch die Unzufriedenheit im Team ansteigen wird? Sie stellen bereits eine erhöhte Fluktuation fest und befüchten in Zukunft noch mehr Kündigungen. Müssen Aufträge abgelehnt werden und haben Sie schlichtweg Angst um Ihre über lange Jahre mühsam aufgebaute Existenz?

Es gibt eine bewährte Lösung, die neue Bewerber wie magnetisch anzieht und Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bindet:

Eine starke Arbeitgebermarke!

Gemeinsam (für Mitarbeiter) eine neue berufliche Heimat erschaffen!

Mitreißendes Employer Branding (Arbeitgebermarketing) sorgt dafür, dass Sie vielseitig talentiert bleiben. Finden Sie zuverlässig excellente Mitarbeiter, die Ihre Innovationskraft und Zukunft sichern. Steigern Sie nachhaltig die Identifikation und Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter und machen Sie sie zu Ihren Marken-Botschaftern!

UNS FEHLEN GUTE MITARBEITER HABEN WIR REICHLICH

Mit Employer Branding schaffen Sie eine nachhaltige und erfolgreiche Personalgewinnungs- und Bindungsstrategie!

Ihre Vorteile durch meine Beratung:

  • Eindeutige Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
  • Zielgruppengerechte Kommunikation Ihrer Vorzüge
  • Motivierte Bewerber und Talente werden wie magnetisch angezogen
  • Nachhaltige Imagesteigerung als attraktiver Arbeitgeber
  • Steigerung der Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter
  • Dauerhafte Bindung von Fach- und Führungskräften in Ihrem Unternehmen

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch!

Mein exklusives Angebot an Sie

3 entscheidende Stufen zur Entwicklung Ihrer attraktiven Arbeitgebermarke:

Positionierung (Paket „Basis“)

Ihre Werte und Vorzüge als Arbeitgeber werden Schritt für Schritt heraus gearbeitet. Sie dienen als Grundlage für eine zielgruppengerechte Kommunikation Ihres Alleinstellungsmerkmals. Hervorragendes Employer Branding nimmt die Bedürfnisse von Kandidaten und Mitarbeitern ernst und geht darauf ein, ohne die eigenen Werte in Frage zu stellen oder sich zu verbiegen.

Mein Angebot im Detail:

  • Herausarbeitung der Unternehmenskernwerte
  • Abgleich: Zielsetzung als Arbeitgeber (Vision/Mission)
  • Hervorhebung vorhandener Argumente für eine Beschäftigung
  • Wettbewerberanalyse
  • Kommunikative Aufbereitung der Stärken für die eigene Karriereseite

Ich sorge dafür, dass Sie nach innen und nach außen ausstrahlen, wofür Sie wirklich stehen.

Bewerbungsprozess (Paket „Komfort“, zusätzlich zum Paket „Basis“)

In einer schnelllebigen, stark vernetzten sowie digitalen Welt ist Geschwindigkeit die neue Währung. Besonders Angehörige der jüngeren Generationen Y und Z, die so genannten Digital Natives, stellen bestimmte Anforderungen an das Recruiting. Die Nichtbeachtung kann schnell zum Abbruch der Bewerbungsaktivitäten oder zu einer Ablehnung des gesamten Unternehmens führen.

Folgende Inhalte bauen auf den Erkenntnissen aus dem Paket „Basis“ auf:

  • Personalbedarfsanalyse / Bestandsaufnahme
  • Potenzialermittlung
  • Nutzung der ermittelten Stärken für das Bewerbungsverfahren
  • Identitätsfindung und -stärkung
  • Verfassen einer zielgerichteter Musterstellenanzeige
  • kurzfristige Umsetzungsbegleitung

Durch meine Beratung entwickeln Sie einen reibungslosen, modernen und bedarfsorientierten Bewerbungsprozess.

Strategieaufbau (Paket „Premium“, zusätzlich zum Paket „Komfort“)

Sehr gute Fach- und Führungskräfte möglichst dauerhaft an das Unternehmen zu binden, ist das Hauptziel von Employer Branding. Talente und Rohdiamanten schnell zu Leistungsträgern zu formen, und somit die Bindung zu erhöhen, stellt eine große Herausforderung dar. Effektives Talentmanagement setzt bei den individuellen Stärken an, bildet gezielt weiter und verlangt ein lernförderliches Umfeld.

Folgende Inhalte bauen auf den Erkenntnissen aus dem Paket „Komfort“ auf:

  • Aufbau und Pflege eines Bewerbernetzwerks
  • internes Employer Branding (zur Bindung von sehr guten Mitarbeitern)
  • externes Employer Branding (zur automatisierten Gewinnung von Talenten)
  • Aufbau einer Personalgewinnungs- und -bindungsstrategie
  • Aktionen zur Erhöhung der Sichtbarkeit (Personalmarketing)
  • Steigerung des Arbeitgeberimages
  • mittelfristige Umsetzungsbegleitung

Durch mein Konzept entsteht eine langfristige und erfolgreiche Mitarbeiterbindung.

Ich sehe mich als strategischer Parter für ein zielgerichtetes Arbeitgebermarketing. Als Grundlage meiner Paketangebote dient mein exklusives und flexibles Employer Branding Konzept in fünf Themenmodulen. Erfahren Sie hier mehr über mein einzigartiges Konzept „ausgeFuchst“.

Jetzt kostenlos online beraten lassen!

Referenzen / Kundenstimmen

„Jetzt verstehe ich, warum es so wichtig ist, unser Unternehmen aus der Perspektive eines Kandidaten zu betrachten.“ Diese erkenntnisreichen Worte sind das Fazit eines Geschäftsführers, nachdem wir gemeinsam sein Unternehmen bezüglich der Entwicklung seiner Arbeitgebermarke neu positioniert haben.

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Sebastian Baacke, Geschäftsführer, FairnessRatings GmbH, Hildesheim

„Der Talentfuchs ist eine richtige Spürnase, der in Unternehmen nach den speziellen Fähigkeiten und besonderen Eigenschaften der Mitarbeiter forscht und diese dann für die Unternehmen nutzbar macht. Mit seiner Systematik des internen Employer Brandings macht er Mitarbeiter zu wahren Botschaftern für das Unternehmen – Botschafter nach außen und für echte Teams nach innen.“

Schmalstieg GmbH Sicherheitsdienst

Cord Schmalstieg, Geschäftsführer, Schmalstieg GmbH Sicherheitsdienste, Hannover

„Der Schmalstieg Sicherheit GmbH ist es wichtig, Mitarbeitermeinungen bezüglich der eigenen Arbeitgeberattraktivität systematisch einzuholen und diese für eine gezielte Personalgewinnungstrategie zu nutzen. Zu diesem Zweck haben wir den Talentfuchs Marco Niehoff damit beauftragt, unsere Vorzüge als Arbeitgeber zu analysieren und zukünftige Kommunikationsmöglichkeiten aufzuzeigen. Die Arbeit von Herrn Niehoff war sehr professionell, kompetent und ergebnisorientiert. Daher können wir ihn als Experten für Employer Branding auf jeden Fall weiter empfehlen.“

Business Center Hannover

Gunnar Kliche, Inhaber und Geschäftsführer, Business Center Hannover

„Da wir momentan auf Mitarbeitersuche sind und leider nur geringe Erfolge mit den bisherigen Bewerbungsbemühungen erzielen konnten, beauftragten wir den Talentfuchs Marco Niehoff damit, unseren Außenauftritt als Arbeitgeber zu untersuchen und zu optimieren. Bereits nach kurzer Zeit konnten wir aufgrund der neuen Positionierung einen passenden Bewerbungseingang verzeichnen. Ich bin von Herrn Niehoffs schneller Auffassungsgabe, seiner flexiblen und kundenorientierten Arbeitsweise sowie seiner hohen fachlichen Expertise schwer angetan und werde ihn daher mit gutem Gewissen weiterempfehlen.“

Haben Sie Fragen? Dann kontaktieren Sie mich gerne.

Hinweis: Im Text werden Personenbezeichnungen (wie Bewerber, Mitarbeiter, etc.) aufgrund der leichteren Lesbarkeit nur in der männlichen Form genannt. Die Form, die verwendet wird, beinhaltet sowohl weibliche, männliche als auch neutrale Personen.