Talentfuchs_Impulsvortrag

Erkennen Sie das Potenzial für mehr Erfolg
in Ihrem Unternehmen.

Ihr Partner für strategisches Talentmanagement & Employer Branding in der Region Hannover

Talentfuchs - Marco Niehoff

Personalgewinnung durch eine starke Arbeitgebermarke

Erfolg durch eine eindeutige Positionierung!

Mein Name ist Marco Niehoff – der Talentfuchs. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre einzigartige Arbeitgebermarke zu entwickeln.

Haben Sie ein mittelständisches Unternehmen und Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu finden? Müssen Ihre Mitarbeiter Mehrarbeit verrichten, obwohl Sie als Chef das gar nicht wollen? Möchten Sie Ihren Mitarbeitern etwas Gutes tun, sie entlasten und dadurch deren Arbeitszufriedenheit steigern?

Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Stärken und nutzen diese für eine zielgruppengerechte Kommunikation. Dadurch fühlen sich Talente wie magnetisch angezogen. Sie schaffen eine nachhaltige Lösungsperspektive für Ihr Personalmarketing.

Employer Branding ist eine hervorragende Methode, um eine hohe Identifikation und Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen zu erzielen. Möchten Sie Ihre besten Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden und sie zu Ihren Marken-Botschaftern machen? Dann entdecken Sie jetzt mit mir das Potenzial in Ihrem Unternehmen!

Talentfuchs …erkennt das Potenzial.

Meine Vision: Sie, als mittelständisches Unternehmen, können sich im Wettbewerb um die besten Köpfe gegenüber den Großkonzernen behaupten. Sie nehmen den „war for talents“ an und entscheiden anhand einer ausgefeilten Strategie und taktischen Maßnahmen den Kampf für sich! Erkennen und benennen Sie Ihre Vorzüge und finden Sie dadurch die passenden Mitarbeiter.

Ich sehe es als meine Mission an, Sie dabei bestmöglich zu unterstützen. Mit Ihnen gemeinsam möchte ich mit Herz, Leidenschaft, Motivation und Verstand Ihre strahlende Arbeitgebermarke entwickeln und Sie somit nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber etablieren!

Seien Sie zuversichtlich, mutig und entschlossen, nutzen Sie den Umbruch auf dem Arbeitsmarkt, um gestärkt in die Zukunft zu gehen. Ich möchte Sie auf Ihrem Weg dorthin begleiten. Durch die gezielte Kommunikation Ihrer Stärken werden Sie die Mitarbeiter bekommen, die Sie sich wünschen.

Seien Sie der DAVID, der den Goliath besiegt!

Mut und Entschlossenheit

David gegen Goliath

Der eine wartet, bis dass die Zeit sich wandelt, der andere packt sie kräftig an und handelt.

– Dante Alighieri –

Ihr Nutzen durch meine Beratung

Sie möchten gerne Ihre loyalen Mitarbeiter entlasten und eine dauerhaft positive Arbeitsatmosphäre schaffen. Jedoch erfordert die aktuelle Personal- und Auftragsituation eine Vielzahl von Überstunden.

Zur Entlastung des Stammpersonals bekommen Sie zudem nicht genügend oder nur unpassende Bewerbungseingänge. Ihnen ist unklar, welche konkreten Stärken Sie als Arbeitgeber aufweisen und wie Sie sich vom Wettbewerb abheben.

Sie verzeichnen eine erhöhte Fluktuation innerhalb Ihres Unternehmens und können die Ursache dafür nicht genau benennen. Das sind erste Warnzeichen für zunehmende Unzufriedenheit innerhalb Ihrer Belegschaft.

Wenn Sie sich in den Beschreibungen wiederfinden, dann nehmen Sie mit mir Kontakt auf. Schlagen Sie jetzt dem Fachkräftemangel ein Schnippchen. Lassen Sie es erst gar nicht dazu kommen.

Stellen Sie sich ab sofort positiv auf, sodass Sie gestärkt in die Zukunft gehen. Mit Employer Branding schaffen Sie eine nachhaltige und erfolgreiche Personalgewinnungs- und Bindungsstrategie!

Ihre Vorteile meiner Beratung im Überlick:

  • Eindeutige Kommuniktion für eine erfolgversprechende Personalgewinnungsstrategie
  • Nachhaltige Imagesteigerung als attraktiver Arbeitgeber
  • Motivierte Bewerber und Talente werden wie magnetisch angezogen
  • Dauerhafte Bindung von Fach- und Führungskräften an Ihr Unternehmen
  • Steigerung der Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter

Strategieentwicklung

Markenentwicklung

“Nicht aus Büchern, sondern durch lebendigen Ideentausch, durch heitere Geselligkeit müsst ihr Lernen.”

Johann Wolfgang Goethe

Individuell abgestimmte Inhalte

exklusives Beratungskonzept in 5 Modulen- Talentfuchs Marco Niehoff

Mein exklusives Employer Branding Konzept besteht aus 5 flexiblen Modulen

Ich sehe mich als Ihr strategischer Parter für ein zielgerichtetes Personalmarketing. Mein exklusives und flexibles Employer Branding Konzept passt sich individuell an Ihre Bedarfe an.

Gemeinsam analysieren wir Ihre Stärken im Personalmanagement. Entwicklungsfähige Potenziale werden erkannt und zur Erhöhung Ihres Arbeitgeberimages genutzt.

Wir werden Ihre Vorzüge als Arbeitgeber Schritt für Schritt herausarbeiten. Anschließend können Sie diese Vorzüge Ihrem Bestandspersonal, aber auch Ihren zukünftigen Wunschmitarbeitern, authentisch und glaubwürdig kommunizieren.

Ein bedeutsamer Vorteil meines Konzepts ist seine anpassungsfähige Modularstruktur. Gemeinsam wählen wir die Themengebiete aus, die für Sie momentan am relevantesten sind. Somit bestimmen Sie den finanziellen Aufwand für Ihre Strategieentwicklung. Erfahren Sie hier mehr über mein einzigartiges Konzept.

“Wenn ich 6 Stunden Zeit hätte, einen Baum zu fällen, würde ich die ersten 4 damit verbringen, die Axt zu schärfen.”

– Abraham Lincoln –

3 entscheidende Bereiche für Ihr positives Arbeitgeberimage

Kernfaktoren

1. Bereich
Employer Branding

Die Entwicklung und Pflege einer starken Arbeitgebermarke ist das Zünglein an der Waage für den zukünftigen Unternehmenserfolg. Was macht uns aus, wen möchten wir erreichen und wodurch heben wir uns von der Konkurrenz ab?

Mit Employer Branding ist der Aufbau sowie die Pflege einer anziehenden Arbeitgebermarke gemeint. Sie dient im Bewerbungsprozess der Orientierung, der Identifikation sowie der Verbundenheit mit dem Unternehmen. Wichtige Ergebnisse einer gezielten Employer-Branding-Strategie sind:

  • Steigerung des eigenen Bekanntheitsgrads und der positiven Außenwirkung
  • Frühzeitiger Beziehungsaufbau zu potenziellen Zielgruppen
  • Wichtiges Entscheidungkriterium in einer Bewerbungssituation

Eine frühzeitige Sichtbarkeit und Bekannheit des Unternehmens bei Bewerbungskandidaten ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz. Sie legt den Grundstein für einen Beziehungsaufbau und schlägt sich positiv im späteren Entscheidungsprozess nieder.

Was ist Ihr Alleinstellungsmerkmal?

2. Bereich
Talent Management

Welche Potenziale stecken in Ihren Kandidaten? Haben Sie in Ihrem Unternehmen bereits Talente oder Rohdiamanten, die zukünftig verantwortungsvolle Positionen und Rollen einnehmen können?

Talentmanagement ist eine wichtige Komponente des Employer Brandings. Es spielt weniger eine Rolle, wie alt der Mitarbeiter ist. Effektives Talentmanagement setzt bei den individuellen Stärken an, bildet gezielt weiter und verlangt ein lernförderliches Umfeld. Dadurch entstehen:

  • Kompetenzentwicklung durch positive Bestärkung
  • Wertschätzung und Verständnis
  • Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und damit erhöhtes Engagement

Zukünftig wird ein gezieltes Talentmanagement immer wichtiger. Die Herausforderung wird darin bestehen, besonders hoch qualifizierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden zu können.

Welche Talente stecken in Ihnen?

3. Bereich
Recruitingprozess

Wie ist Ihr Recruitingprozess aufgebaut? Welche online- und offline-Kanäle benutzen Sie für ein gezieltes Personalmarketing?

In einer schnelllebigen, stark vernetzten sowie digitalen Welt ist Geschwindigkeit die neue Währung. Dies schlägt sich auch bezüglich den Anforderungen eines modernen Recruitingprozesses nieder. Folgende Eigenschaften sind bei der Kandidatenansprache wichtig:

  • Niedriger Bewerbungsaufwand für den Kandidaten
  • Schnelle Reaktionszeiten seitens des Unternehmens
  • Transparente Kommunikation der nächsten Schritte

Besonders Angehörige der jüngeren Generationen Y und Z, den so genannten Digital Natives, sind diese Faktoren sehr wichtig. Die Nichtbeachtung kann schnell zum Abbruch der Bewerbungsaktivitäten oder sogar zu einer Ablehnung des gesamten Unternehmens führen.

Welche Kanäle nutzen Sie?

Steigern Sie Ihre Arbeitgeber-Attraktivität

Feststellung, Bindung und Entwicklung potenzieller interner Fach- und Führungskräfte

Referenzen / Kundenstimmen

Sebastian Baacke, Geschäftsführer, FainessRatings GmbH, Hildesheim

„Der Talentfuchs ist eine richtige Spürnase, der in Unternehmen nach den speziellen Fähigkeiten und besonderen Eigenschaften der Mitarbeiter forscht und diese dann für die Unternehmen nutzbar macht. Mit seiner Systematik des internen Employer Brandings macht er Mitarbeiter zu wahren Botschaftern für das Unternehmen – Botschafter nach außen und für echte Teams nach innen.“

Cord Schmalstieg, Geschäftsführer, Schmalstieg GmbH Sicherheitsdienste, Hannover

„Der Schmalstieg Sicherheit GmbH ist es wichtig, Mitarbeitermeinungen bezüglich der eigenen Arbeitgeberattraktivität systematisch einzuholen und diese für eine gezielte Personalgewinnungstrategie zu nutzen. Zu diesem Zweck haben wir den Talentfuchs Marco Niehoff damit beauftragt, die Meinungen und Anliegen sowohl des Führungskreises, als auch unserer Mitarbeiter stichprobenartig und repräsentativ zu erfassen und die Erkenntnisse in einem anschließenden Strategieworkshop für die zukünftige interne und externe Kommunikation zu verwerten. Herr Niehoff führte diesbezüglich eine gewisse Anzahl von qualitativen Interviews durch, wertete diese professionell aus und fasste die Ergebnisse konzentriert in einem Bericht zusammen. In dem darauf folgenden Workshop wurden unsere Vorzüge als Arbeitgeber beleuchtet und zukünftige Kommunikationsmöglichkeiten ausführlich aufgezeigt. Die Arbeit von Herrn Niehoff war zu jeder Zeit sehr professionell, kompetent und ergebnisorientiert. Daher können wir ihn als Experten für Employer Branding auf jeden Fall weiter empfehlen.“

Gunnar Kliche, Inhaber und Geschäftsführer, Business Center Hannover

„Da wir momentan auf Mitarbeitersuche sind und leider nur geringe Erfolge mit den bisherigen Bewerbungsbemühungen erzielen konnten, beauftragten wir den Talentfuchs Marco Niehoff damit, unseren Außenauftritt als Arbeitgeber zu analysieren und gegebenenfalls zu überarbeiten. Zusammen erarbeiteten wir Argumente für eine Beschäftigung beim Business Center Hannover, benannten eine mögliche Zielgruppe für die Stellenanzeige und übertrugen schließlich die Ergebnisse kommunikativ in eine neue Außendarstellung. Bereits nach kurzer Zeit konnten wir so einen passenden Bewerbungseingang verzeichnen. Ich bin von Herrn Niehoffs schneller Auffassungsgabe, seiner flexiblen und kundenorientierten Arbeitsweise sowie seiner hohen fachlichen Expertise schwer angetan und werde ihn daher mit gutem Gewissen weiterempfehlen.“

Effektiv – Zuverlässig – Zielgenau

Wiederbesetzung offener Fach- und Führungspositionen

Qualifizierungen

Vertrauen Sie meiner langjährigen Expertise im Personalmarketing sowie in der individuellen Potenzialentfaltung:

  • Über 2.500 SchülerInnen in berufsorientierenden Potenzialanalysen
  • Über 1.000 TeilnehmerInnen in Bewerbungstrainings und Beratungen
  • Experte für Personalmarketing, berufliches Profiling und Recruiting
  • Diplom-Sozialwissenschaftler (Universität Hannover)
  • Industriekaufmann
  • zertifizierter Trainer (FH Hannover)
  • zertifizierter Assessor in (Potenzial-) Assessments
  • zertifizierter Research Manager
  • derzeitiger Student der interdiziplinären Arbeitswissenschaft (Universität Hannover) Studienschwerpunkte:
    • Personalmanagement
    • Potenzialentwicklung
    • Managementstrategien
    • Arbeitsorganisation 
    • Führung

Ihr Ansprechpartner – Marco Niehoff

„Jetzt verstehe ich, warum es so wichtig ist, unser Unternehmen aus der Perspektive eines Kandidaten zu betrachten.“ Diese erkenntnisreichen Worte sind das Fazit eines Geschäftsführers, nachdem wir gemeinsam sein Unternehmen bezüglich der Entwicklung seiner Arbeitgebermarke neu positioniert haben.

Die authentische und glaubwürdige Kommunikation der eigenen Vorzüge fällt vielen Menschen schwer. Sowohl aus Bewerberperspektive, als auch von Unternehmensseite. Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie schwer es ist, im Bewerbungsprozess die passenden Argumente zu finden und entsprechend zu kommunizieren.

Auch ich habe in meinem Leben bereits turbulente Zeiten durchlebt: Phasen langwieriger Arbeitssuche mit eintretender Arbeitslosigkeit. Im Laufe der Zeit verspürte ich immer häufiger den belastenden Druck, erneut eine tadellose Bewerbung schreiben zu müssen, um endlich eine neue, passende Anstellung zu bekommen. Besonders in Zeiten der Wirtschaftskrise war dies für mich kein Zuckerschlecken…

Aber zu meinem Glück konnte ich die Krise in eine persönliche Erfolgsgeschichte umwandeln. Aus der Not machte ich eine Tugend. Ich entschloss mich, all meinen Mut zusammen zu nehmen und mich als Bewerbungsberater selbstständig zu machen.

Meine eigenen Erfahrungen konnte ich zugleich nutzen, um anderen Menschen in vergleichbarer Situation in ihren Bewerbungsprozessen zu unterstützen. Und das mit nachhaltigem Erfolg: Seit über 10 Jahren bin ich Experte für Personalmarketing.

Sehr stolz bin ich auf die mehr als 1000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, denen ich in meinen Trainings und Beratungen neue berufliche Perspektiven aufgezeigt habe. Ich unterstützte sie dabei, ihre eigenen Stärken und Vorzüge besser erkennen sowie ihre Person erfolgreicher vermarkten zu können.

Diese speziellen Insights der unterschiedlichsten Charaktere sind für den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke unerlässlich. Daher auch der eingangs erwähnte Perspektivwechsel. Was sind die Bedarfe, Sorgen und Wünsche der Kandidaten und Mitarbeiter? Wie kann ich als Führungskraft entsprechend mein Verhalten darauf abstimmen und mein Unternehmen menschenfokussiert lenken?

Ich, der Talentfuchs, möchte Ihnen diese Einblicke und meine Erkenntnisse zur Verfügung stellen. Wenn Sie diese Vorstellung reizt, dann handeln Sie umgehend! Denn genau jetzt ist die richtige Zeit, um entscheidene Weichen für eine stabile, zufriedene und erfolgreiche Zukunft zu stellen. Nutzen Sie den Umbruch auf den Märkten für Ihre persönliche Erfolgsgeschichte. Kontaktieren Sie mich und wir werden gemeinsam an Ihrer Vision erfolgreich arbeiten.

Lassen Sie uns gemeinsam in eine Richtung blicken, eine nachhaltige Arbeitgeber-Markenstrategie erschaffen und diese zusammen auf den Weg bringen. Erkennen wir gemeinsam die Erfolgspotenziale in Ihrem Unternehmen!

Herzliche Grüße

Ihr Talentfuchs – Marco Niehoff

Hier finden Sie mich

Übersicht

Standort

Steinkamp 1

D-30974 Wennigsen

 

Persönliche Besprechungen, Termine oder Seminare/Workshops finden ausschließlich bei Ihnen im Unternehmen oder alternativ an einem neutralen dritten Ort statt.

Kontakt

05103 555 90 01 oder 0177 851 44 52

info@talentfuchs.de

oder über das Kontaktformular

 

Nennen Sie mir Ihr Anligen. Gerne übermittle ich Ihnen gratis meine Informationsbroschüre „Employer Branding“ mit ersten wichtigen Handlungsschritten zu Ihrer Arbeitgebermarke. Zudem nehme ich mir gerne die Zeit für eine exklusive und kostenlose Kurzanalyse Ihrer Außenwirkung.

Ich freue mich über Ihr Interesse!

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